--摘自山西省財政廳 山西省人力資源和社會(huì )保障廳《獎勵市縣建立人才儲備金制度實(shí)施辦法（試行）》（晉財教〔2017〕275號）

三、人才引進(jìn)

【引進(jìn)高精尖缺人才財政補助政策】

1、院士給予1000萬(wàn)元科研經(jīng)費、200萬(wàn)元安家費和每年40萬(wàn)元津貼；國家重大人才工程入選者等給予500萬(wàn)元科研經(jīng)費、100萬(wàn)元安家費和每年20萬(wàn)元津貼；柔性引進(jìn)的院士和國家重大人才工程入選者等，根據在晉實(shí)際工作月數，分別給予每月2萬(wàn)元和1萬(wàn)元的津貼。

2、世界排名前200名的高校（不含境內）、“985”高?；蚪逃空J定的“世界一流學(xué)科”全日制博士畢業(yè)生到我省高校、科研機構、企業(yè)工作且簽訂不少于5年勞動(dòng)合同的，在用人單位引進(jìn)待遇政策的基礎上，省財政給予每人10萬(wàn)元生活補助、給予不低于5萬(wàn)元科研經(jīng)費。

--摘自山西省人民政府辦公廳《關(guān)于印發(fā)山西省深化人才發(fā)展體制機制改革財政支持政策的通知》（晉政辦發(fā)〔2017〕59號）

【引進(jìn)外國人才政策】

1、省級重點(diǎn)引才項目和常規引才項目，每引進(jìn)1人次分別資助10萬(wàn)元和5萬(wàn)元。具有碩士以上學(xué)位的外國人才來(lái)晉工作1年以上的，省財政一次性資助來(lái)晉國際旅費。

2、允許在國內高校畢業(yè)的本科及以上學(xué)歷且獲得相應學(xué)位的優(yōu)秀畢業(yè)生直接在晉工作，鼓勵企業(yè)、科研院所聘用國外高水平大學(xué)畢業(yè)生，可申請有效期2年以?xún)鹊墓ぷ黝?lèi)許可和居留證件，享受引進(jìn)外國人才相關(guān)優(yōu)惠政策。

3、對中國政府“友誼獎”獲得者，省財政一次性獎勵10萬(wàn)元；對省政府“友誼獎”獲得者，省財政一次性獎勵5萬(wàn)元。

4、對“高精尖缺”人才開(kāi)辟預約辦證、加急辦證、代辦證件、口岸簽證的“綠色通道”，可一次性辦理有效期5年以?xún)鹊墓ぷ黝?lèi)居留證件。

5、對“高精尖缺”外國人才來(lái)晉工作實(shí)行“綠卡”制度，享受我省制定出臺的相關(guān)優(yōu)惠政策。

--摘自中共山西省委、山西省人民政府《關(guān)于加強新形勢下引進(jìn)外國人才工作的實(shí)施意見(jiàn)》（晉發(fā)〔2017〕47號）

【引進(jìn)人才隨遷子女入學(xué)優(yōu)惠政策】

高層次人才子女在山西省內就讀中小學(xué)（包括幼兒園、義務(wù)教育階段學(xué)校、普通高中學(xué)校），可在首次入學(xué)時(shí)一次性選擇中小學(xué)就讀。

--摘自中共山西省委組織部 山西省教育廳《關(guān)于引進(jìn)海內外高層次人才隨遷子女在山西省內就讀中小學(xué)實(shí)行特殊優(yōu)惠的辦法（試行）》（晉教基〔2017〕18號）

【引進(jìn)人才隨遷配偶生活補貼政策】

對納入我省高層次人才引進(jìn)計劃、正式落戶(hù)山西或與單位簽訂工作年限合同的人才隨遷配偶，來(lái)晉后暫未安置工作、無(wú)工資性收入的，發(fā)放生活補貼和養老、醫療、工傷、失業(yè)、生育保險繳費補貼。屬于機關(guān)事業(yè)單位引進(jìn)人才的，其隨遷配偶生活補貼標準為所在地級市上年度事業(yè)單位在崗職工的平均工資。屬于企業(yè)引進(jìn)人才的，其隨遷配偶生活補貼標準為所在地級市上年度非私營(yíng)企業(yè)在崗職工的平均工資。

--摘自山西省財政廳 山西省人力資源和社會(huì )保障廳《引進(jìn)人才隨遷配偶生活補貼實(shí)施辦法（試行）》（晉財教〔2017〕154號）

【引進(jìn)人才住房保障政策】

允許高校、科研機構和大型骨干企業(yè)利用自有存量土地、自有資金，自主建設人才公寓、人才周轉用房等配套服務(wù)設施，或使用自有資金購買(mǎi)、租用商品房出租給高層次人才居??；省財政統籌使用政府債券資金，在轉型綜改示范區等引進(jìn)人才聚集的地區建設人才公寓、人才周轉房；所建住房實(shí)行統一裝修，統一配備家具、家電、網(wǎng)絡(luò )等配套設施，達到“拎包入住”標準。人才公寓產(chǎn)權歸政府或單位所有，只租不售，長(cháng)期周轉使用。

--摘自《山西省深化人才發(fā)展體制機制改革財政支持政策》（晉政辦發(fā)〔2017〕59號）

【引進(jìn)高層次人才編制政策】

省屬高等院校、公立醫院、科研院所使用空編引進(jìn)具有正高以上職稱(chēng)或者具有博士以上學(xué)歷直接從事教學(xué)、科研、臨床工作的高層次人才，取消行政審批，由用人單位自主決定。用人單位引進(jìn)高層次人才每半年分別向省人社廳、省編辦、省財政廳備案一次。人社部門(mén)將此列入該單位正常增人管理范圍；機構編制部門(mén)納入實(shí)名制管理范圍；財政部門(mén)結合高等院校、科研院所和公立醫院改革等情況統籌安排相關(guān)經(jīng)費。

--摘自山西省人力資源和社會(huì )保障廳 山西省機構編制委員會(huì )辦公室 山西省財政廳《關(guān)于省高等院校、科研院所及公立醫院使用空編引進(jìn)高層次人才有關(guān)事宜的通知》（晉人社廳發(fā)〔2017〕86號）

【引進(jìn)人才戶(hù)籍政策】

1、普通高等院校畢業(yè)生、中等職業(yè)學(xué)校(含技校)畢業(yè)生、留學(xué)歸國人員或具備國民教育同等學(xué)歷的人員,本人及其共同居住生活的配偶、未成年子女、父母可在我省登記常住戶(hù)口。

2、全國普通高等院校、中等職業(yè)學(xué)校(含技校)在校學(xué)生(教育部學(xué)信網(wǎng)在冊人員),可在我省登記常住戶(hù)口。

3、具有中級(含相應職業(yè)資格)及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和技師(含相應職業(yè)資格)及以上等級的技能人才,可在我省登記常住戶(hù)口。

--摘自山西省人民政府辦公廳《關(guān)于全面調整放寬戶(hù)口遷移政策的通知》（晉政辦發(fā)〔2019〕33號）

【海外引進(jìn)人才簽證及居留便利】

申請辦理外國人簽證證件的，可根據申請人需求一次性簽發(fā)最長(cháng)有效期限的簽證證件，對材料不全的可實(shí)行“容缺”受理。外籍高層次引進(jìn)人才及其配偶、不滿(mǎn)18周歲的子女，以及省級主管部門(mén)邀請來(lái)晉外籍訪(fǎng)問(wèn)者或投資者申請辦理永久居留身份證件，可提供一次性告知、面見(jiàn)申請人、預受理審核申請材料等上門(mén)服務(wù)。辦理簽證證件，簽證延期、換發(fā)和補發(fā)的，時(shí)限為5個(gè)工作日；辦理居留證件簽發(fā)、延期、換發(fā)和補發(fā)，時(shí)限為10個(gè)工作日。

--摘自《山西省公安廳便民利企36條措施》（晉公通字〔2018〕57號）、山西省公安廳出入境管理局《關(guān)于落實(shí)出入境優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境五項便利服務(wù)措施的通知》（晉公境傳〔2017〕158號）

四、人才評價(jià)

【職稱(chēng)評聘政策】

1、放寬限制條件。應用型人才職稱(chēng)評審取消論文限制性要求。各系列（專(zhuān)業(yè)）、各級別職稱(chēng)評審一律取消計算機應用能力考試要求。各系列（專(zhuān)業(yè)）、各級別職稱(chēng)評審原則上取消職稱(chēng)外語(yǔ)考試要求；高級職稱(chēng)評審確需評價(jià)外語(yǔ)水平的，由高級評委會(huì )確定，報省人力資源和社會(huì )保障廳備案。長(cháng)期在基層農村、艱苦邊遠地區工作、業(yè)績(jì)突出的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，申報高級職稱(chēng)，學(xué)歷可放寬到大專(zhuān)；申報中級職稱(chēng)，學(xué)歷可放寬到中專(zhuān)。對在鄉鎮衛生院、社區衛生服務(wù)中心(站)、村衛生室工作的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，滿(mǎn)足規定工作年限和任職年限要求，申報“鄉鎮社區級”高級的，學(xué)歷可放寬到中專(zhuān)。

2、破格條件。符合下列條件之一可破格評審正高級職稱(chēng)：(1)作為主要完成人(前3名)獲得國家科學(xué)技術(shù)獎或省級科學(xué)技術(shù)一等獎、國家級最高行業(yè)獎項一等獎。(2)作為主要完成人(前3名)獲得省級科學(xué)技術(shù)二等獎、國家級最高行業(yè)獎項二等獎兩項以上。(3)研發(fā)的科技成果轉化取得利稅1000萬(wàn)元以上。(4)主持完成國家級科技計劃項目（基金）、國家社科基金重點(diǎn)項目及國家級重點(diǎn)工程項目。 (5)入選“國家特支計劃”、“長(cháng)江學(xué)者獎勵計劃”人選，“國家杰出青年科學(xué)基金”獲資助者，“百千萬(wàn)人才工程”國家級人選。符合下列條件之一可破格評審副高級職稱(chēng)：(1)作為主要完成人（前3名）獲得省級科學(xué)技術(shù)二等獎、國家級最高行業(yè)獎項二等獎。(2)獲得省級科學(xué)技術(shù)三等獎、國家級最高行業(yè)獎項三等獎或省級最高行業(yè)獎項最高獎兩項以上。(3) 研發(fā)的科技成果轉化取得利稅500萬(wàn)元以上。(4)主持完成省級科技計劃項目（基金）及省級重點(diǎn)工程項目。

3、特設崗位聘用。年齡35周歲以下破格評審正高級職稱(chēng)、28周歲以下破格評審副高級職稱(chēng)，可不占本單位崗位職數，特設崗位聘用。

4、開(kāi)辟“綠色通道”。引進(jìn)的海內外高層次人才，可憑專(zhuān)業(yè)工作經(jīng)歷、學(xué)術(shù)技術(shù)成果直接認定相應職稱(chēng)。從機關(guān)流動(dòng)到企事業(yè)單位從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作的，可比照本單位同等學(xué)歷、同等資歷人員，直接申報相應職稱(chēng)。

5、實(shí)行評聘分離。專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才不受用人單位崗位限制，符合條件即可申報。

6、暢通申報渠道。各類(lèi)企業(yè)、非公有制經(jīng)濟組織和社會(huì )組織中普通全日制高等院校畢業(yè)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，未按規定考核初聘相應職稱(chēng)的，可根據各職稱(chēng)系列規定的相應專(zhuān)業(yè)工作年限要求，直接申報上一級職稱(chēng)。取得國家職業(yè)資格高級工、技師、高級技師證書(shū)的高技能人才，可參加工程系列相應專(zhuān)業(yè)助理工程師、工程師、高級工程師評審。

--摘自中共山西省委組織部  山西省人力資源和社會(huì )保障廳《關(guān)于進(jìn)一步改進(jìn)職稱(chēng)評審工作的通知》（晉人社廳發(fā)〔2017〕60號）

工程系列增設正高級工程師，經(jīng)濟系列增設正高級經(jīng)濟師，會(huì )計系列增設正高級會(huì )計師（其中審計專(zhuān)業(yè)為正高級審計師），統計系列增設正高級統計師，技工院校教師系列增設正高級講師、正高級實(shí)習指導教師，中等專(zhuān)業(yè)學(xué)校教師系列增設正高級講師，工藝美術(shù)系列增設正高級工藝美術(shù)師，藝術(shù)系列增設高級舞臺技師，實(shí)驗技術(shù)系列增設正高級實(shí)驗師。農業(yè)系列繼續開(kāi)展正高級職稱(chēng)評審試點(diǎn)工作。

--摘自山西省人力資源和社會(huì )保障廳《關(guān)于在未設置正高級職稱(chēng)系列增設正高級職稱(chēng)有關(guān)問(wèn)題的通知》（晉人社廳函〔2018〕 626號）

各級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審委員會(huì )在受理專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員申報材料時(shí)，不再要求專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員提交學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)原件和復印件。 　

--摘自山西省人力資源和社會(huì )保障廳《關(guān)于關(guān)于申報職稱(chēng)不再要求提交學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)原件和復印件的通知 》（晉人社廳函〔2018〕1105號）

專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員取得《山西省專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格與職稱(chēng)對應目錄》內所列職業(yè)資格的，可直接認定其取得相對應系列和層級的職稱(chēng)，不需辦理認定手續，不需補發(fā)職稱(chēng)證書(shū)；已實(shí)行職業(yè)資格考試的專(zhuān)業(yè)，不再開(kāi)展相應層級的職稱(chēng)評審和認定工作；用人單位可根據工作需要，對符合對應條件的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員按照對應專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位任職條件和聘用程序，擇優(yōu)聘用。專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員可據此作為申報高一級職稱(chēng)的條件。

--摘自山西省人力資源和社會(huì )保障廳《關(guān)于公布〈山西省專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格與職稱(chēng)對應目錄〉的通知》（晉人社廳函[2019]1006號）

1、獲得高級工職業(yè)資格或職業(yè)技能等級后從事技術(shù)技能工作滿(mǎn)2年，可申報評審相應專(zhuān)業(yè)助理工程師；獲得技師職業(yè)資格或職業(yè)技能等級后從事技術(shù)技能工作滿(mǎn)3年，可申報評審相應專(zhuān)業(yè)工程師；獲得高級技師職業(yè)資格或職業(yè)技能等級后從事技術(shù)技能工作滿(mǎn)4年，可申報評審相應專(zhuān)業(yè)高級工程師。

2、參加職業(yè)技能晉級評價(jià)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，在取得現從事職業(yè)（工種）職業(yè)資格或職業(yè)技能等級1年后，可按累計工作年限申報現從事職業(yè)（工種）晉級評價(jià)。助理工程師在取得現從事職業(yè)（工種）高級工1年后，其累計工作年限達到技師申報條件的，可申報技師考評；工程師在取得現從事職業(yè)（工種）技師1年后，其累計工作年限達到高級技師申報條件的，可申報高級技師考評。參加職業(yè)技能評價(jià)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，具有所申報職業(yè)（專(zhuān)業(yè)）或相關(guān)職業(yè)（專(zhuān)業(yè)）畢業(yè)證書(shū)的，可免于理論知識考試。

   --摘自山西省人力資源和社會(huì )保障廳《關(guān)于印發(fā)〈山西省在工程技術(shù)領(lǐng)域實(shí)現高技能人才與工程技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通實(shí)施方案〉的通知》（ 晉人社廳發(fā)[2019]55號）

五、人才流動(dòng)

【機關(guān)事業(yè)單位人員流動(dòng)政策】

1、機關(guān)事業(yè)單位新進(jìn)人員按照“政策性安置優(yōu)先、招錄招聘為主、市場(chǎng)調劑補充”的原則執行。其中政策性安置在15%左右，主要用于安置軍轉干部、整建制劃轉等；公開(kāi)錄用招聘80%以上，主要用于公開(kāi)錄用（遴選）公務(wù)員和招聘事業(yè)單位工作人員；市場(chǎng)調劑控制在5%以?xún)?，主要用于選用特殊崗位、特殊需求的急需緊缺人才。

2、機關(guān)科級及以下、事業(yè)單位管理崗位七級及以下、專(zhuān)業(yè)技術(shù)、工勤人員流動(dòng)，堅持順向流動(dòng)市場(chǎng)配置、橫向流動(dòng)單位協(xié)商、逆向流動(dòng)科學(xué)調控的原則辦理人員流動(dòng)。

--摘自中共山西省委組織部 山西省機構編制委員會(huì )辦公室 山西省人力資源和社會(huì )保障廳 山西省財政廳 山西省公安廳 《機關(guān)事業(yè)單位人員流動(dòng)試行辦法》（晉人社廳發(fā)〔2017〕38號）

【專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員離崗創(chuàng )業(yè)政策】

高等院校、科研院所等事業(yè)單位的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，經(jīng)本人申請、所在單位同意，可帶著(zhù)專(zhuān)業(yè)技術(shù)、科研項目和成果離崗領(lǐng)辦創(chuàng )辦企業(yè)。經(jīng)單位批準離崗創(chuàng )業(yè)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，要與單位簽訂離崗創(chuàng )業(yè)協(xié)議書(shū)，協(xié)議最長(cháng)時(shí)間不超過(guò)3年。事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員在離崗創(chuàng )業(yè)期間，其人事檔案、職稱(chēng)晉升、檔案工資晉升視同在崗人員管理。每名專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員允許離崗創(chuàng )業(yè)的時(shí)間累計最長(cháng)不超過(guò)6年。

--摘自中共山西省委組織部 山西省人力資源和社會(huì )保障廳《關(guān)于鼓勵支持高等院校、科研院所專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員離崗創(chuàng )業(yè)有關(guān)問(wèn)題的通知》（晉人社廳函〔2016〕505號）

【專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員兼職創(chuàng )新政策】

全省事業(yè)單位的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員可帶著(zhù)專(zhuān)業(yè)技術(shù)、科研項目和成果到企業(yè)兼職，從事技術(shù)服務(wù)、研究開(kāi)發(fā)和成果轉化等創(chuàng )新活動(dòng)，各項人事關(guān)系不變，可以通過(guò)兼職取得合法報酬，社會(huì )保險費用由原單位和個(gè)人共同繳納，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員在兼職單位的工作業(yè)績(jì)、取得的成果、可以作為其職稱(chēng)評聘、崗位競聘、績(jì)效考核等重要依據，對自愿流動(dòng)到兼職單位工作的，及時(shí)為其辦理相關(guān)手續。

--摘自中共山西省委組織部 山西省人力資源和社會(huì )保障廳《關(guān)于支持和鼓勵事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員兼職創(chuàng )新有關(guān)問(wèn)題的通知》（晉人社廳發(fā)〔2019〕36號）

六、人才激勵

【收入分配激勵政策】

1、引進(jìn)省外的“兩院”院士等“高精尖缺”高層次人才，可在調入確定的薪級工資基礎上向上浮動(dòng)2級。

2、高校、科研機構、醫院等事業(yè)單位的績(jì)效工資總量，最高可按不超過(guò)無(wú)收入財政撥款事業(yè)單位績(jì)效工資總量的5倍核定。

3、高校、職業(yè)院校、高級技工學(xué)校（技師學(xué)院）、科研機構、醫院等事業(yè)單位，在核定的績(jì)效工資總量?jì)?，對人員基礎性績(jì)效工資和獎勵性績(jì)效工資進(jìn)行自主分配。

4、對“高精尖缺”高層次人才，可在核定的績(jì)效工資總量?jì)葘?shí)行協(xié)議工資、年薪制、項目工資制。

--摘自山西省人力資源和社會(huì )保障廳 山西省財政廳《關(guān)于完善知識技術(shù)密集高層次人才集中等事業(yè)單位收入分配激勵機制的實(shí)施意見(jiàn)》（晉人社廳發(fā)〔2017〕54號）

【職務(wù)科技成果轉化現金獎勵計入單位激勵工資總量政策】

實(shí)施績(jì)效工資總量?jì)A斜的高校、科研院所等知識技術(shù)密集、高層次人才集中等事業(yè)單位，在按規定核定的單位年度績(jì)效工資總量基礎上，將科研人員獲得的職務(wù)科技成果轉化現金獎勵計入當年本單位績(jì)效工資總量，但不受總量限制，不納入總量基數。

--摘自山西省人力資源和社會(huì )保障廳 山西省財政廳《關(guān)于科研人員獲得的職務(wù)科技成果轉化現金獎勵計入單位績(jì)效工資總量有關(guān)問(wèn)題的通知》（晉人社廳函〔2019〕1093號）

【科技創(chuàng )新支持政策】

1、對獲得國家自然科學(xué)、技術(shù)發(fā)明、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步一、二等獎項目的第一完成單位,按國家獎勵額1：1配套獎勵。對獲得國家科學(xué)技術(shù)進(jìn)步特等獎的項目采取“一事一議”方式給予獎勵。

2、對新獲批的國家級高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區、大學(xué)科技園,一次性獎勵300萬(wàn)元;對新獲批的省級高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區,一次性獎勵100萬(wàn)元。

3、對新認定的國家級科技企業(yè)孵化器獎勵100萬(wàn)元,新認定的省級科技企業(yè)孵化器獎勵50萬(wàn)元。對已有的科技企業(yè)孵化器,按照入駐的小微企業(yè)和孵化畢業(yè)的企業(yè)數、融資數等績(jì)效情況擇優(yōu)獎勵30萬(wàn)元。

4、對新建的國家重點(diǎn)實(shí)驗室、省部共建國家重點(diǎn)實(shí)驗室、國家工程技術(shù)研究中心、國家臨床醫學(xué)研究中心,給予200萬(wàn)元經(jīng)費支持。

5、對新建的省級重點(diǎn)實(shí)驗室、工程技術(shù)研究中心、臨床醫學(xué)研究中心,給予100萬(wàn)元建設經(jīng)費支持;年度考核為優(yōu)秀的獎勵30萬(wàn)元。

6、對批準設立的科技創(chuàng )新領(lǐng)軍、重點(diǎn)、培育、區域團隊,給予50萬(wàn)元建設經(jīng)費支持;年度考核為優(yōu)秀的獎勵20萬(wàn)元。

--摘自山西省人民政府辦公廳《關(guān)于印發(fā)山西省支持科技創(chuàng )新若干政策的通知》（晉政辦發(fā)〔2017〕148號）

【科技成果轉化獎勵政策】

1、以技術(shù)轉讓或者許可方式轉化職務(wù)科技成果的，應當從技術(shù)轉讓或者許可所取得的凈收入中提取不低于70%的比例用于獎勵。

2、以科技成果作價(jià)投資實(shí)施轉化的，應當從作價(jià)投資取得的股份或者出資比例中提取不低于70%的比例用于獎勵。

3、在研究開(kāi)發(fā)和科技成果轉化中作出主要貢獻的人員，獲得獎勵的份額不低于獎勵總額的70%。

--摘自山西省人民政府《關(guān)于印發(fā)山西省促進(jìn)科技成果轉化若干規定（試行）的通知》（晉政發(fā)〔2017〕31號）

【科學(xué)技術(shù)獎勵政策】

省科學(xué)技術(shù)杰出貢獻獎每項獎金數額為300萬(wàn)元，省自然科學(xué)獎、省技術(shù)發(fā)明獎、省科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎、省科學(xué)技術(shù)合作獎每項獎金數額為：一等獎50萬(wàn)元、二等獎20萬(wàn)元、三等獎10萬(wàn)元。省企業(yè)技術(shù)創(chuàng )新獎每項獎金數額為60萬(wàn)元。

--摘自山西省人民政府《關(guān)于印發(fā)山西省科學(xué)技術(shù)獎勵辦法的通知》（晉政發(fā)〔2018〕28號）

【人才和人才工作單位（個(gè)人）獎勵政策】

“山西省優(yōu)秀人才突出貢獻獎”獲得者由省委、省政府頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)，一次性給予30-50萬(wàn)元人民幣獎勵，可直接納入省委聯(lián)系高級專(zhuān)家名單，享受相關(guān)待遇。“山西省人才工作貢獻獎”獲獎單位由省委、省政府頒發(fā)獎牌。“山西省人才工作貢獻獎”獲獎個(gè)人由省委、省政府頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)，一次性給予5-10萬(wàn)元人民幣獎勵。

--摘自中共山西省委辦公廳  山西省人民政府辦公廳《“山西省優(yōu)秀人才突出貢獻獎”和“山西省人才工作貢獻獎”獎勵辦法》（廳字〔2018〕57號）