山西省省級人才政策清單
時(shí)間:2020-05-13 08:32:33 點(diǎn)擊量:

一、人才管理

 

【公務(wù)員錄用】

 

全省公務(wù)員考錄工作的報名和資格初審、筆試、閱卷、體能測評或面試資格復審、面試、體檢和考察、公示、審批錄用8個(gè)工作流程在180天內完成。

 

--摘自中共山西省委組織部 山西省人力資源和社會(huì )保障廳 山西省公務(wù)員局《關(guān)于規范全省錄用公務(wù)員工作流程和時(shí)限的通知》(晉人社廳函〔2017195號)

 

【事業(yè)單位專(zhuān)項招聘】

 

引進(jìn)具有高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或博士學(xué)位的人員及其他緊缺專(zhuān)業(yè)人才時(shí),可采取直接考核的方式確定擬聘用人選。

 

--摘自中共山西省委組織部 山西省人力資源和社會(huì )保障廳關(guān)于進(jìn)一步改進(jìn)和加強事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的意見(jiàn)(晉人社廳發(fā)〔201735號)

 

【艱苦邊遠地區事業(yè)單位公開(kāi)招聘】

 

艱苦邊遠地區招聘縣鄉事業(yè)單位管理人員和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員放寬年齡、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、戶(hù)籍、開(kāi)考比例等條件要求。鄉鎮事業(yè)單位招聘大學(xué)本科以上畢業(yè)生,縣級事業(yè)單位招聘中級以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)或者碩士以上學(xué)位人員,以及行業(yè)、崗位、脫貧攻堅急需緊缺專(zhuān)業(yè)人才,可采取面試、組織考察等方式公開(kāi)招聘。對“三支一扶”人員、大學(xué)生村官、西部志愿者、特崗教師等基層服務(wù)項目人員和退役士官士兵,可以按照有關(guān)規定進(jìn)行專(zhuān)項招聘。

 

--摘自中共山西省委組織部 山西省人力資源和社會(huì )保障廳關(guān)于進(jìn)一步做好艱苦邊遠地區事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知(晉人社廳發(fā)〔201736號)

 

【事業(yè)單位特設崗位設置管理】

 

事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才,可申請設置特設崗位:(1)承擔國家或我省重大研究課題或項目等,本單位現有工作人員無(wú)法滿(mǎn)足工作需要,確需引進(jìn)高層次人才和急需緊缺人才的;(2)事業(yè)單位根據工作需要引進(jìn)的國家重大人才工程入選者、“長(cháng)江學(xué)者”特聘教授、“國家杰出青年科學(xué)基金 ”獲得者、有突出貢獻的中青年專(zhuān)家、全國杰出專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才、“百千萬(wàn)人才工程”國家級人選、“三晉學(xué)者”特聘教授(專(zhuān)家)、享受?chē)鴦?wù)院政府特殊津貼人員,以及國內外知名經(jīng)濟學(xué)家、文化藝術(shù)體育等人文社會(huì )科學(xué)領(lǐng)域專(zhuān)家和自然科學(xué)領(lǐng)域專(zhuān)家等急需的高層次人才;(3)為促進(jìn)創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)、產(chǎn)學(xué)研融合,需階段性特聘科技研發(fā)人才和高技能人才的;(4)有其他特殊原因確需設置特設崗位的。

 

--摘自山西省機構編制委員會(huì )辦公室、山西省人力資源和社會(huì )保障廳、山西省財政廳《關(guān)于印發(fā)<山西省事業(yè)單位特設崗位設置管理試行辦法>的通知》(晉人社廳發(fā)[2018]34)

 

【事業(yè)單位崗位設置管理自主權】

 

事業(yè)單位可以自主確定崗位設置實(shí)施方案、崗位類(lèi)別和比例、專(zhuān)業(yè)技術(shù)主輔系列崗位、崗位標準、崗位聘用人員。

 

--摘自山西省人力資源和社會(huì )保障廳《關(guān)于進(jìn)一步改進(jìn)全省事業(yè)單位崗位設置管理有關(guān)問(wèn)題的通知》(晉人社廳發(fā)[2019]58)

 

【鄉鎮基層事業(yè)單位崗位設置傾斜政策】

 

艱苦邊遠地區的鄉鎮事業(yè)單位,可提高1-3%的高、中級專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位結構比例,特設崗位設置可放寬至專(zhuān)業(yè)技術(shù)八級,距法定退休年齡不足 5 年的高級崗位在聘人員可不占用高級崗位聘用,連續工作滿(mǎn) 30 年可不受崗位結構比例限制聘用至高一層級專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位。

 

--摘自山西省人力資源和社會(huì )保障廳《關(guān)于進(jìn)一步改進(jìn)全省事業(yè)單位崗位設置管理有關(guān)問(wèn)題的通知》(晉人社廳發(fā)[2019]58)

 

【省直事業(yè)單位編制周轉池管理】

 

滿(mǎn)編和超編用人單位引進(jìn)“兩院”院士等國家級以上高端人才、緊缺人才,3年來(lái)未新增工作人員,引進(jìn)博士生以上高學(xué)歷人才的可申請周轉編制。

 

--摘自山西省機構編制委員會(huì )辦公室山西省省直事業(yè)單位編制周轉池管理實(shí)施意見(jiàn)(試行) (晉編辦字〔2017107號)

 

【科研項目經(jīng)費和科技活動(dòng)經(jīng)費管理】

 

勞務(wù)費開(kāi)支不設比例限制。績(jì)效支出取消比例限制。科研項目實(shí)行分類(lèi)定額資助。科研經(jīng)費開(kāi)支實(shí)行負面清單管理。采取后補助方式對科技創(chuàng )新項目進(jìn)行財政資助。科研項目年度結余資金可結轉下一年度繼續使用。實(shí)行科研財務(wù)助理制度。省屬高等院校、科研院所轉化科技成果所得和對外提供公益性科技服務(wù)所得的單位凈收益部分全部留歸單位使用,自主制定差旅費管理辦法,自主確定業(yè)務(wù)性會(huì )議次數、天數、人數以及會(huì )議費開(kāi)支范圍、標準等,可自行采購科研儀器設備,自行選擇科研儀器設備評審專(zhuān)家。

 

--摘自山西省人民政府辦公廳《關(guān)于印發(fā)<山西省科研項目經(jīng)費和科技活動(dòng)經(jīng)費管理辦法(試行)>補充規定的通知》(晉政辦發(fā)〔201779號)

 

二、人才培養

 

 

【教學(xué)科研人員因公臨時(shí)出國】

 

教學(xué)科研人員出國開(kāi)展學(xué)術(shù)交流合作年度計劃實(shí)行單獨統計,不計入國家工作人員因公臨時(shí)出國批次限量管理范圍。使用國或省科技計劃等經(jīng)費出國開(kāi)展學(xué)術(shù)交流活動(dòng),經(jīng)費實(shí)行單獨統計;使用橫向科研項目經(jīng)費出國開(kāi)展學(xué)術(shù)交流活動(dòng),按照與項目委托單位簽訂的合同協(xié)議約定執行。

 

--摘自中共山西省委辦公廳 山西省人民政府辦公廳《山西省加強和改進(jìn)教學(xué)科研人員因公臨時(shí)出國管理工作的實(shí)施細則》(廳字〔201654號)

 

【科研技術(shù)工作站財政補助政策】

 

對批準設立的院士工作站給予100萬(wàn)元建站補助,分三年補助到位,對博士后科研流動(dòng)(工作)站一次性給予20萬(wàn)元建站補助。對國家級、省級技能大師工作室分別補助20萬(wàn)元、10萬(wàn)元。

 

--摘自山西省財政廳 山西省人力資源和社會(huì )保障廳 山西省科學(xué)技術(shù)廳《關(guān)于鼓勵建設各類(lèi)科研技術(shù)工作站實(shí)施辦法(試行)》(晉財教〔2017152號)

 

【科研創(chuàng )新和基金管理機構落戶(hù)獎勵政策】

 

1、科研分支機構與創(chuàng )新團隊攜帶科研創(chuàng )新成果來(lái)山西進(jìn)行開(kāi)發(fā)轉化的,用省級科技成果轉化基金或其他政府性基金給予支持,并享受我省的基金優(yōu)惠政策,以及科技成果轉化風(fēng)險補償政策。使用銀行貸款的,享受我省的科研項目融資貼息試點(diǎn)政策;利用自身科技資源優(yōu)勢獨立或聯(lián)合開(kāi)展科研創(chuàng )新工作的,視同本省科研機構,用省級科技經(jīng)費優(yōu)先支持。在山西轉型綜改區落戶(hù)的,由示范區管委會(huì )提供工作場(chǎng)地,前5年免費提供,后5年減半收取場(chǎng)地租賃費。

2、著(zhù)名基金管理公司落戶(hù)山西,同等條件下,優(yōu)先將本省各類(lèi)投資基金委托經(jīng)營(yíng)管理,對所建立的子基金和子基金投資項目,根據其投資規模、投資效益及經(jīng)濟貢獻程度等,給予適當獎勵。提供與科研創(chuàng )新機構相同的綜改示范區內外優(yōu)惠政策或省財政專(zhuān)項補貼政策。

3、中介服務(wù)機構成功引進(jìn)國際國內著(zhù)名科研創(chuàng )新機構的,由省財政獎勵100萬(wàn)元。成功引進(jìn)創(chuàng )新團隊的,屬于攜帶科技成果進(jìn)行開(kāi)發(fā)轉化的,由省財政獎勵10萬(wàn)元。屬于高水平人才創(chuàng )新團隊的,正式設立機構并開(kāi)展科研創(chuàng )新工作的,獎勵5萬(wàn)元。成功引進(jìn)著(zhù)名基金管理公司的,由省財政獎勵20萬(wàn)元,屬于其他基金管理公司的,獎勵10萬(wàn)元。

 

--摘自山西省財政廳 山西省科學(xué)技術(shù)廳 山西省人民政府金融工作辦公室、山西省轉型綜改示范區管理委員會(huì )鼓勵科研創(chuàng )新和基金管理機構落戶(hù)山西實(shí)施辦法(試行)晉財教〔2017146

 

科技創(chuàng )新和成果轉化提供中間服務(wù)獎勵政策

 

為省內高校、科研機構爭取到企業(yè)橫向科研經(jīng)費的,按橫向經(jīng)費的5%獎勵中介機構。將省內高校、科研機構科技成果交易給企業(yè)的,按交易額的5%獎勵中介機構。雙方聯(lián)合轉化的獎勵5萬(wàn)元,重大轉化項目可適當增加獎勵,最高為10萬(wàn)元。

 

--摘自山西省財政廳 山西省科學(xué)技術(shù)廳 山西省教育廳《鼓勵為科技創(chuàng )新和成果轉化提供中間服務(wù)實(shí)施辦法(試行)》(晉財教〔2017143號)

 

【人才投入獎勵政策】

 

獎勵本級財政年度人才投入總量位居前三名的市、前五名的縣。獎勵標準為經(jīng)考核認定的本級財政年度人才投入總量的10%,每市獎勵最高為500萬(wàn)元、每縣最高為100萬(wàn)元,每年評選一次。

 

--摘自山西省財政廳 中共山西省委組織部《建立人才投入獎勵機制實(shí)施辦法(試行)》(晉財教〔2017228號)

 

研究與試驗發(fā)展(R&D)經(jīng)費投入獎勵政策

 

年度研究與試驗發(fā)展(R&D)經(jīng)費投入強度全省排名前十位的企業(yè),主營(yíng)業(yè)務(wù)收入2億元以上的最高獎勵400萬(wàn)元,1-2億元的最高獎勵300萬(wàn)元,低于1億元的最高獎勵200萬(wàn)元;投入強度全省排名前三位的市,投入強度高于上年全國平均水平的獎勵300萬(wàn)元,低于上年全國平均水平的獎勵200萬(wàn)元;投入強度全省排名前十位的縣(市、區),投入強度高于上年全國平均水平的獎勵100萬(wàn)元,低于上年全國平均水平的獎勵50萬(wàn)元。

 

--摘自山西省財政廳 山西省統計局 山西省科學(xué)技術(shù)廳 山西省人民政府國有資產(chǎn)監督管理委員會(huì )《建立加大研究與試驗發(fā)展(R&D)經(jīng)費投入獎勵機制實(shí)施辦法(試行)》(晉財教〔2017 274號)

 

市縣建立人才儲備金獎勵政策

 

在引進(jìn)人才、留住人才方面研究制定了適合本地區實(shí)際的人才儲備金等制度的市縣政府,省財政根據所建制度的覆蓋面和市縣財政投入等情況,分別給予不同水平的獎勵。每?jì)赡戟剟钜淮巍?/font>

 

--摘自山西省財政廳 山西省人力資源和社會(huì )保障廳《獎勵市縣建立人才儲備金制度實(shí)施辦法(試行)》(晉財教〔2017275號)

 

三、人才引進(jìn)

 

【引進(jìn)高精尖缺人才財政補助政策】

 

1、院士給予1000萬(wàn)元科研經(jīng)費、200萬(wàn)元安家費和每年40萬(wàn)元津貼;國家重大人才工程入選者等給予500萬(wàn)元科研經(jīng)費、100萬(wàn)元安家費和每年20萬(wàn)元津貼;柔性引進(jìn)的院士和國家重大人才工程入選者等,根據在晉實(shí)際工作月數,分別給予每月2萬(wàn)元和1萬(wàn)元的津貼。

2、世界排名前200名的高校(不含境內)、“985”高?;蚪逃空J定的“世界一流學(xué)科”全日制博士畢業(yè)生到我省高校、科研機構、企業(yè)工作且簽訂不少于5年勞動(dòng)合同的,在用人單位引進(jìn)待遇政策的基礎上,省財政給予每人10萬(wàn)元生活補助、給予不低于5萬(wàn)元科研經(jīng)費。

 

--摘自山西省人民政府辦公廳《關(guān)于印發(fā)山西省深化人才發(fā)展體制機制改革財政支持政策的通知》(晉政辦發(fā)〔201759號)

 

【引進(jìn)外國人才政策】

 

1、省級重點(diǎn)引才項目和常規引才項目,每引進(jìn)1人次分別資助10萬(wàn)元和5萬(wàn)元。具有碩士以上學(xué)位的外國人才來(lái)晉工作1年以上的,省財政一次性資助來(lái)晉國際旅費。

2、允許在國內高校畢業(yè)的本科及以上學(xué)歷且獲得相應學(xué)位的優(yōu)秀畢業(yè)生直接在晉工作,鼓勵企業(yè)、科研院所聘用國外高水平大學(xué)畢業(yè)生,可申請有效期2年以?xún)鹊墓ぷ黝?lèi)許可和居留證件,享受引進(jìn)外國人才相關(guān)優(yōu)惠政策。

3、對中國政府“友誼獎”獲得者,省財政一次性獎勵10萬(wàn)元;對省政府“友誼獎”獲得者,省財政一次性獎勵5萬(wàn)元。

4、“高精尖缺”人才開(kāi)辟預約辦證、加急辦證、代辦證件、口岸簽證的“綠色通道”,可一次性辦理有效期5年以?xún)鹊墓ぷ黝?lèi)居留證件。

5、“高精尖缺”外國人才來(lái)晉工作實(shí)行“綠卡”制度,享受我省制定出臺的相關(guān)優(yōu)惠政策。

 

--摘自中共山西省委、山西省人民政府《關(guān)于加強新形勢下引進(jìn)外國人才工作的實(shí)施意見(jiàn)》(晉發(fā)〔201747號)

 

【引進(jìn)人才隨遷子女入學(xué)優(yōu)惠政策】

 

高層次人才子女在山西省內就讀中小學(xué)包括幼兒園、義務(wù)教育階段學(xué)校、普通高中學(xué)校),可在首次入學(xué)時(shí)一次性選擇中小學(xué)就讀。

 

--摘自中共山西省委組織部 山西省教育廳《關(guān)于引進(jìn)海內外高層次人才隨遷子女在山西省內就讀中小學(xué)實(shí)行特殊優(yōu)惠的辦法(試行)》(晉教基〔201718號)

 

引進(jìn)人才隨遷配偶生活補貼政策

 

納入我省高層次人才引進(jìn)計劃、正式落戶(hù)山西或與單位簽訂工作年限合同的人才隨遷配偶,來(lái)晉后暫未安置工作、無(wú)工資性收入的,發(fā)放生活補貼和養老、醫療、工傷、失業(yè)、生育保險繳費補貼。屬于機關(guān)事業(yè)單位引進(jìn)人才的,其隨遷配偶生活補貼標準為所在地級市上年度事業(yè)單位在崗職工的平均工資。屬于企業(yè)引進(jìn)人才的,其隨遷配偶生活補貼標準為所在地級市上年度非私營(yíng)企業(yè)在崗職工的平均工資。

 

--摘自山西省財政廳 山西省人力資源和社會(huì )保障廳《引進(jìn)人才隨遷配偶生活補貼實(shí)施辦法(試行)》(晉財教〔2017154號)

 

【引進(jìn)人才住房保障政策】

 

允許高校、科研機構和大型骨干企業(yè)利用自有存量土地、自有資金,自主建設人才公寓、人才周轉用房等配套服務(wù)設施,或使用自有資金購買(mǎi)、租用商品房出租給高層次人才居??;省財政統籌使用政府債券資金,在轉型綜改示范區等引進(jìn)人才聚集的地區建設人才公寓、人才周轉房;所建住房實(shí)行統一裝修,統一配備家具、家電、網(wǎng)絡(luò )等配套設施,達到“拎包入住”標準。人才公寓產(chǎn)權歸政府或單位所有,只租不售,長(cháng)期周轉使用。

 

--摘自《山西省深化人才發(fā)展體制機制改革財政支持政策》(晉政辦發(fā)〔201759號)

 

【引進(jìn)高層次人才編制政策】

 

省屬高等院校、公立醫院、科研院所使用空編引進(jìn)具有正高以上職稱(chēng)或者具有博士以上學(xué)歷直接從事教學(xué)、科研、臨床工作的高層次,取消行政審批,由用人單位自主決定。用人單位引進(jìn)高層次人才每半年分別向省人社廳、省編辦、省財政廳備案一次。人社部門(mén)將此列入該單位正常增人管理范圍;機構編制部門(mén)納入實(shí)名制管理范圍;財政部門(mén)結合高等院校、科研院所和公立醫院改革等情況統籌安排相關(guān)經(jīng)費。

 

--摘自山西省人力資源和社會(huì )保障廳 山西省機構編制委員會(huì )辦公室 山西省財政廳《關(guān)于省高等院校、科研院所及公立醫院使用空編引進(jìn)高層次人才有關(guān)事宜的通知》(晉人社廳發(fā)〔2017〕86號)

 

【引進(jìn)人才戶(hù)籍政策】

 

1、普通高等院校畢業(yè)生、中等職業(yè)學(xué)校(含技校)畢業(yè)生、留學(xué)歸國人員或具備國民教育同等學(xué)歷的人員,本人及其共同居住生活的配偶、未成年子女、父母可在我省登記常住戶(hù)口。

2、全國普通高等院校、中等職業(yè)學(xué)校(含技校)在校學(xué)生(教育部學(xué)信網(wǎng)在冊人員),可在我省登記常住戶(hù)口。

3、具有中級(含相應職業(yè)資格)及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和技師(含相應職業(yè)資格)及以上等級的技能人才,可在我省登記常住戶(hù)口。

 

--摘自山西省人民政府辦公廳《關(guān)于全面調整放寬戶(hù)口遷移政策的通知》(晉政辦發(fā)〔2019〕33號)

 

【海外引進(jìn)人才簽證及居留便利】

 

申請辦理外國人簽證證件的,可根據申請人需求一次性簽發(fā)最長(cháng)有效期限的簽證證件,對材料不全的可實(shí)行“容缺”受理。外籍高層次引進(jìn)人才及其配偶、不滿(mǎn)18周歲的子女,以及省級主管部門(mén)邀請來(lái)晉外籍訪(fǎng)問(wèn)者或投資者申請辦理永久居留身份證件,可提供一次性告知、面見(jiàn)申請人、預受理審核申請材料等上門(mén)服務(wù)。辦理簽證證件,簽證延期、換發(fā)和補發(fā)的,時(shí)限為5個(gè)工作日;辦理居留證件簽發(fā)、延期、換發(fā)和補發(fā),時(shí)限為10個(gè)工作日。

 

--摘自《山西省公安廳便民利企36條措施》(晉公通字〔2018〕57號)、山西省公安廳出入境管理局《關(guān)于落實(shí)出入境優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境五項便利服務(wù)措施的通知》(晉公境傳〔2017〕158號)

 

四、人才評價(jià)

 

職稱(chēng)評聘政策

 

1、放寬限制條件。應用型人才職稱(chēng)評審取消論文限制性要求。各系列(專(zhuān)業(yè))、各級別職稱(chēng)評審一律取消計算機應用能力考試要求。各系列(專(zhuān)業(yè))、各級別職稱(chēng)評審原則上取消職稱(chēng)外語(yǔ)考試要求;高級職稱(chēng)評審確需評價(jià)外語(yǔ)水平的,由高級評委會(huì )確定,報省人力資源和社會(huì )保障廳備案。長(cháng)期在基層農村、艱苦邊遠地區工作、業(yè)績(jì)突出的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才,申報高級職稱(chēng),學(xué)歷可放寬到大專(zhuān);申報中級職稱(chēng),學(xué)歷可放寬到中專(zhuān)。對在鄉鎮衛生院、社區衛生服務(wù)中心(站)、村衛生室工作的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才,滿(mǎn)足規定工作年限和任職年限要求,申報“鄉鎮社區級”高級的,學(xué)歷可放寬到中專(zhuān)。

2、破格條件。符合下列條件之一可破格評審正高級職稱(chēng):(1)作為主要完成人(前3名)獲得國家科學(xué)技術(shù)獎或省級科學(xué)技術(shù)一等獎、國家級最高行業(yè)獎項一等獎。(2)作為主要完成人(前3名)獲得省級科學(xué)技術(shù)二等獎、國家級最高行業(yè)獎項二等獎兩項以上。(3)研發(fā)的科技成果轉化取得利稅1000萬(wàn)元以上。(4)主持完成國家級科技計劃項目(基金)、國家社科基金重點(diǎn)項目及國家級重點(diǎn)工程項目。 (5)入選“國家特支計劃”、“長(cháng)江學(xué)者獎勵計劃”人選,“國家杰出青年科學(xué)基金”獲資助者,“百千萬(wàn)人才工程”國家級人選。符合下列條件之一可破格評審副高級職稱(chēng):(1)作為主要完成人(前3名)獲得省級科學(xué)技術(shù)二等獎、國家級最高行業(yè)獎項二等獎。(2)獲得省級科學(xué)技術(shù)三等獎、國家級最高行業(yè)獎項三等獎或省級最高行業(yè)獎項最高獎兩項以上。(3) 研發(fā)的科技成果轉化取得利稅500萬(wàn)元以上。(4)主持完成省級科技計劃項目(基金)及省級重點(diǎn)工程項目。

3、特設崗位聘用。年齡35周歲以下破格評審正高級職稱(chēng)、28周歲以下破格評審副高級職稱(chēng),可不占本單位崗位職數,特設崗位聘用。

4、開(kāi)辟“綠色通道”。引進(jìn)的海內外高層次人才,可憑專(zhuān)業(yè)工作經(jīng)歷、學(xué)術(shù)技術(shù)成果直接認定相應職稱(chēng)。從機關(guān)流動(dòng)到企事業(yè)單位從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作的,可比照本單位同等學(xué)歷、同等資歷人員,直接申報相應職稱(chēng)。

5、實(shí)行評聘分離。專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才不受用人單位崗位限制,符合條件即可申報。

6、暢通申報渠道。各類(lèi)企業(yè)、非公有制經(jīng)濟組織和社會(huì )組織中普通全日制高等院校畢業(yè)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才,未按規定考核初聘相應職稱(chēng)的,可根據各職稱(chēng)系列規定的相應專(zhuān)業(yè)工作年限要求,直接申報上一級職稱(chēng)。取得國家職業(yè)資格高級工、技師、高級技師證書(shū)的高技能人才,可參加工程系列相應專(zhuān)業(yè)助理工程師、工程師、高級工程師評審。

 

--摘自中共山西省委組織部  山西省人力資源和社會(huì )保障廳關(guān)于進(jìn)一步改進(jìn)職稱(chēng)評審工作的通知(晉人社廳發(fā)〔201760號)

 

工程系列增設正高級工程師,經(jīng)濟系列增設正高級經(jīng)濟師,會(huì )計系列增設正高級會(huì )計師(其中審計專(zhuān)業(yè)為正高級審計師),統計系列增設正高級統計師,技工院校教師系列增設正高級講師、正高級實(shí)習指導教師,中等專(zhuān)業(yè)學(xué)校教師系列增設正高級講師,工藝美術(shù)系列增設正高級工藝美術(shù)師,藝術(shù)系列增設高級舞臺技師,實(shí)驗技術(shù)系列增設正高級實(shí)驗師。農業(yè)系列繼續開(kāi)展正高級職稱(chēng)評審試點(diǎn)工作。

 

--摘自山西省人力資源和社會(huì )保障廳《關(guān)于在未設置正高級職稱(chēng)系列增設正高級職稱(chēng)有關(guān)問(wèn)題的通知》(晉人社廳函2018 626號)

   

各級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審委員會(huì )在受理專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員申報材料時(shí),不再要求專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員提交學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)原件和復印件。  

 

--摘自山西省人力資源和社會(huì )保障廳《關(guān)于關(guān)于申報職稱(chēng)不再要求提交學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)原件和復印件的通知 》(晉人社廳函20181105號)

 

專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員取得《山西省專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格與職稱(chēng)對應目錄》內所列職業(yè)資格的,可直接認定其取得相對應系列和層級的職稱(chēng),不需辦理認定手續,不需補發(fā)職稱(chēng)證書(shū);已實(shí)行職業(yè)資格考試的專(zhuān)業(yè),不再開(kāi)展相應層級的職稱(chēng)評審和認定工作;用人單位可根據工作需要,對符合對應條件的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員按照對應專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位任職條件和聘用程序,擇優(yōu)聘用。專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員可據此作為申報高一級職稱(chēng)的條件。

 

--摘自山西省人力資源和社會(huì )保障廳《關(guān)于公布〈山西省專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格與職稱(chēng)對應目錄〉的通知》(晉人社廳函[2019]1006號)

 

1、獲得高級工職業(yè)資格或職業(yè)技能等級后從事技術(shù)技能工作滿(mǎn)2年,可申報評審相應專(zhuān)業(yè)助理工程師;獲得技師職業(yè)資格或職業(yè)技能等級后從事技術(shù)技能工作滿(mǎn)3年,可申報評審相應專(zhuān)業(yè)工程師;獲得高級技師職業(yè)資格或職業(yè)技能等級后從事技術(shù)技能工作滿(mǎn)4年,可申報評審相應專(zhuān)業(yè)高級工程師。

2、參加職業(yè)技能晉級評價(jià)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才,在取得現從事職業(yè)(工種)職業(yè)資格或職業(yè)技能等級1年后,可按累計工作年限申報現從事職業(yè)(工種)晉級評價(jià)。助理工程師在取得現從事職業(yè)(工種)高級工1年后,其累計工作年限達到技師申報條件的,可申報技師考評;工程師在取得現從事職業(yè)(工種)技師1年后,其累計工作年限達到高級技師申報條件的,可申報高級技師考評。參加職業(yè)技能評價(jià)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才,具有所申報職業(yè)(專(zhuān)業(yè))或相關(guān)職業(yè)(專(zhuān)業(yè))畢業(yè)證書(shū)的,可免于理論知識考試。

 

   --摘自山西省人力資源和社會(huì )保障廳《關(guān)于印發(fā)〈山西省在工程技術(shù)領(lǐng)域實(shí)現高技能人才與工程技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通實(shí)施方案〉的通知》( 晉人社廳發(fā)[2019]55號)

 

五、人才流動(dòng)

 

【機關(guān)事業(yè)單位人員流動(dòng)政策】

 

1、機關(guān)事業(yè)單位新進(jìn)人員按照“政策性安置優(yōu)先、招錄招聘為主、市場(chǎng)調劑補充”的原則執行。其中政策性安置在15%左右,主要用于安置軍轉干部、整建制劃轉等;公開(kāi)錄用招聘80%以上,主要用于公開(kāi)錄用(遴選)公務(wù)員和招聘事業(yè)單位工作人員;市場(chǎng)調劑控制在5%以?xún)?,主要用于選用特殊崗位、特殊需求的急需緊缺人才。

2、機關(guān)科級及以下、事業(yè)單位管理崗位七級及以下、專(zhuān)業(yè)技術(shù)、工勤人員流動(dòng),堅持順向流動(dòng)市場(chǎng)配置、橫向流動(dòng)單位協(xié)商、逆向流動(dòng)科學(xué)調控的原則辦理人員流動(dòng)。

 

--摘自中共山西省委組織部 山西省機構編制委員會(huì )辦公室 山西省人力資源和社會(huì )保障廳 山西省財政廳 山西省公安廳 《機關(guān)事業(yè)單位人員流動(dòng)試行辦法》(晉人社廳發(fā)〔201738號)

 

【專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員離崗創(chuàng )業(yè)政策】

 

高等院校、科研院所等事業(yè)單位的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員,經(jīng)本人申請、所在單位同意,可帶著(zhù)專(zhuān)業(yè)技術(shù)、科研項目和成果離崗領(lǐng)辦創(chuàng )辦企業(yè)。經(jīng)單位批準離崗創(chuàng )業(yè)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員,要與單位簽訂離崗創(chuàng )業(yè)協(xié)議書(shū),協(xié)議最長(cháng)時(shí)間不超過(guò)3年。事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員在離崗創(chuàng )業(yè)期間,其人事檔案、職稱(chēng)晉升、檔案工資晉升視同在崗人員管理。每名專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員允許離崗創(chuàng )業(yè)的時(shí)間累計最長(cháng)不超過(guò)6年。

 

--摘自中共山西省委組織部 山西省人力資源和社會(huì )保障廳《關(guān)于鼓勵支持高等院校、科研院所專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員離崗創(chuàng )業(yè)有關(guān)問(wèn)題的通知》(晉人社廳函〔2016505號)

 

【專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員兼職創(chuàng )新政策】

 

全省事業(yè)單位的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員可帶著(zhù)專(zhuān)業(yè)技術(shù)、科研項目和成果到企業(yè)兼職,從事技術(shù)服務(wù)、研究開(kāi)發(fā)和成果轉化等創(chuàng )新活動(dòng),各項人事關(guān)系不變,可以通過(guò)兼職取得合法報酬,社會(huì )保險費用由原單位和個(gè)人共同繳納,專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員在兼職單位的工作業(yè)績(jì)、取得的成果、可以作為其職稱(chēng)評聘、崗位競聘、績(jì)效考核等重要依據,對自愿流動(dòng)到兼職單位工作的,及時(shí)為其辦理相關(guān)手續。

 

--摘自中共山西省委組織部 山西省人力資源和社會(huì )保障廳《關(guān)于支持和鼓勵事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員兼職創(chuàng )新有關(guān)問(wèn)題的通知》(晉人社廳發(fā)〔201936號)

 

六、人才激勵

 

收入分配激勵政策

 

1、引進(jìn)省外的“兩院”院士等“高精尖缺”高層次人才,可在調入確定的薪級工資基礎上向上浮動(dòng)2級。

2、高校、科研機構、醫院等事業(yè)單位的績(jì)效工資總量,最高可按不超過(guò)無(wú)收入財政撥款事業(yè)單位績(jì)效工資總量的5倍核定。

3、高校、職業(yè)院校、高級技工學(xué)校(技師學(xué)院)、科研機構、醫院等事業(yè)單位,在核定的績(jì)效工資總量?jì)?,對人員基礎性績(jì)效工資和獎勵性績(jì)效工資進(jìn)行自主分配。

4、“高精尖缺”高層次人才,可在核定的績(jì)效工資總量?jì)葘?shí)行協(xié)議工資、年薪制、項目工資制。

 

--摘自山西省人力資源和社會(huì )保障廳 山西省財政廳關(guān)于完善知識技術(shù)密集高層次人才集中等事業(yè)單位收入分配激勵機制的實(shí)施意見(jiàn)》(晉人社廳發(fā)〔201754號)

 

【職務(wù)科技成果轉化現金獎勵計入單位激勵工資總量政策】

     

實(shí)施績(jì)效工資總量?jì)A斜的高校、科研院所等知識技術(shù)密集、高層次人才集中等事業(yè)單位,在按規定核定的單位年度績(jì)效工資總量基礎上,將科研人員獲得的職務(wù)科技成果轉化現金獎勵計入當年本單位績(jì)效工資總量,但不受總量限制,不納入總量基數。

 

--摘自山西省人力資源和社會(huì )保障廳 山西省財政廳關(guān)于科研人員獲得的職務(wù)科技成果轉化現金獎勵計入單位績(jì)效工資總量有關(guān)問(wèn)題的通知》(晉人社廳函〔20191093號)

 

【科技創(chuàng )新支持政策】

 

1、對獲得國家自然科學(xué)、技術(shù)發(fā)明、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步一、二等獎項目的第一完成單位,按國家獎勵額1:1配套獎勵。對獲得國家科學(xué)技術(shù)進(jìn)步特等獎的項目采取“一事一議”方式給予獎勵。

2、對新獲批的國家級高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區、大學(xué)科技園,一次性獎勵300萬(wàn)元;對新獲批的省級高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區,一次性獎勵100萬(wàn)元。

3、對新認定的國家級科技企業(yè)孵化器獎勵100萬(wàn)元,新認定的省級科技企業(yè)孵化器獎勵50萬(wàn)元。對已有的科技企業(yè)孵化器,按照入駐的小微企業(yè)和孵化畢業(yè)的企業(yè)數、融資數等績(jì)效情況擇優(yōu)獎勵30萬(wàn)元。

4、對新建的國家重點(diǎn)實(shí)驗室、省部共建國家重點(diǎn)實(shí)驗室、國家工程技術(shù)研究中心、國家臨床醫學(xué)研究中心,給予200萬(wàn)元經(jīng)費支持。

5、對新建的省級重點(diǎn)實(shí)驗室、工程技術(shù)研究中心、臨床醫學(xué)研究中心,給予100萬(wàn)元建設經(jīng)費支持;年度考核為優(yōu)秀的獎勵30萬(wàn)元。

6、對批準設立的科技創(chuàng )新領(lǐng)軍、重點(diǎn)、培育、區域團隊,給予50萬(wàn)元建設經(jīng)費支持;年度考核為優(yōu)秀的獎勵20萬(wàn)元。

 

--摘自山西省人民政府辦公廳《關(guān)于印發(fā)山西省支持科技創(chuàng )新若干政策的通知》(晉政辦發(fā)〔2017148號)

 

【科技成果轉化獎勵政策】

 

1、以技術(shù)轉讓或者許可方式轉化職務(wù)科技成果的,應當從技術(shù)轉讓或者許可所取得的凈收入中提取不低于70%的比例用于獎勵。

2、以科技成果作價(jià)投資實(shí)施轉化的,應當從作價(jià)投資取得的股份或者出資比例中提取不低于70%的比例用于獎勵。

3、在研究開(kāi)發(fā)和科技成果轉化中作出主要貢獻的人員,獲得獎勵的份額不低于獎勵總額的70%。

 

--摘自山西省人民政府《關(guān)于印發(fā)山西省促進(jìn)科技成果轉化若干規定(試行)的通知》(晉政發(fā)〔201731號)

 

科學(xué)技術(shù)獎勵政策

 

省科學(xué)技術(shù)杰出貢獻獎每項獎金數額為300萬(wàn)元,省自然科學(xué)獎、省技術(shù)發(fā)明獎、省科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎、省科學(xué)技術(shù)合作獎每項獎金數額為:一等獎50萬(wàn)元、二等獎20萬(wàn)元、三等獎10萬(wàn)元。省企業(yè)技術(shù)創(chuàng )新獎每項獎金數額為60萬(wàn)元。

 

--摘自山西省人民政府《關(guān)于印發(fā)山西省科學(xué)技術(shù)獎勵辦法的通知》(晉政發(fā)〔201828號)

 

【人才和人才工作單位(個(gè)人)獎勵政策】

 

“山西省優(yōu)秀人才突出貢獻獎”獲得者由省委、省政府頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū),一次性給予30-50萬(wàn)元人民幣獎勵,可直接納入省委聯(lián)系高級專(zhuān)家名單,享受相關(guān)待遇。“山西省人才工作貢獻獎”獲獎單位由省委、省政府頒發(fā)獎牌。“山西省人才工作貢獻獎”獲獎個(gè)人由省委、省政府頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū),一次性給予5-10萬(wàn)元人民幣獎勵。

 

--摘自中共山西省委辦公廳  山西省人民政府辦公廳《“山西省優(yōu)秀人才突出貢獻獎”和“山西省人才工作貢獻獎”獎勵辦法》(廳字〔201857號)

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